自社ドライバーの転籍・出向
御社のドライバーを国際自動車大阪へ転籍・出向することで、労務管理上の課題を解決します。国際自動車大阪にてプロドライバー教育を受講していただいた上で運行を開始します。
転籍・出向サービスはこんなお悩みを抱える企業にオススメです。
自家用ドライバー転籍・出向
- ドライバーが定年を迎えるのだが、引き続き専属ドライバーを続けてもらいたい。
- ドライバーを当社へ転籍し、御社への専属ドライバーとして派遣します。
- ドライバーの勤務態度・運転技術に関する教育方法がわからず困っている。
- 業界最高水準の教育指導と研修でドライバーの運転技術やマナーといった課題を解決します。
- ドライバーの労務管理にかかるコストをできるだけ削減したい。
- 労務管理は一切不要で、管理請負料のみになるので経理の負担も削減されます。
- 新しいドライバーを迎えたいのだが、なかなか良い人材を確保できない。
- プロドライバーとしての運転技術やマナーを身につけたドライバーを派遣します。
- ドライバーの急な欠勤が多く、スケジュールが変更になってしまうことに困っている。
- ドライバーが欠勤の場合、代わりのドライバーを派遣するので安心です。
- ドライバーが事故を起こした時にどのように対応したらよいか不安がある。
- ドライバーが事故を起こした時には事故対応から代車の用意まで速やかに対応します。
転籍・出向になったドライバーの教育について
自社から当社へ転籍・出向後、運転だけではなく、サービスマナー、安全管理教育を含めた当社独自のプロドライバー教育を実施し転籍・出向の場合も上質なサービス品質を保持しています。
ドライバーの教育体制図
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研修
- 教育内容
- kmブランド
- サービスマナー研修
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配属後
- 教育内容
- OTJ（On the Job Training）
- コンプライアンス教育
- 守秘義務
- インサイダー取引防止
※社内試験合格後、現任となります。
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現任
- 教育内容
- フォローアップ研修
- 救命講習
- シティガイド研修
- ドライバーミーティング
ドライバーの研修内容例
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専任管理者のマンツーマン指導
研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、一流のドライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
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定期的なフォローアップ研修
月に1度の割合で、主に専任教官による研修を受けます。実務的な課題が中心ですが、新人乗務社員が抱えている悩みごとなどもじっくり聞く時間を設けることで、メンタルヘルスケアの役割も兼ねています。
パンフレットのダウンロード
お問い合わせ・ご検討いただくにあたり、こちらから資料をダウンロードできます
